Gestor, Você Pensa Que é Líder?
Gestor você pensa que é líder? Muitos Pensam Que São Líderes…. E você? Para ser um gestor-líder é necessário ter algumas habilidades. Sabe qual habilidade que penso que JAMAIS pode faltar em um líder? Segurança. O que quero dizer com segurança é que se você é gestor,
Como Pessoas Gerenciam Pessoas Sem Gostar de Pessoas? É possível?
Como Pessoas Gerenciam Pessoas Sem Gostar de Pessoas? É possível? Vou começar te fazendo uma pergunta. Porque você gerencia pessoas? Porque você escolheu isso? Sim!!! Lógico que a escolha é sua. A resposta é sim. Vamos lá, mesmo que você me diga que NÃO gosta da empresa onde trabalha, ou do chefe com quem trabalha,…
Como Fazer um Funcionário Entender Que Quando ele Falta ele Prejudica o Trabalho da Equipe?
Como fazer um funcionário entender que quando ele falta ele prejudica o trabalho da equipe? Uma pessoa me escreveu perguntando isso. Eu gosto de aproveitar a minha resposta para ajudar também a outras pessoas que se interessam pelo assunto. A minha resposta em um primeiro momento seria, depende. Depende do quanto vale esse funcionário para…
Você Sabe Por Que Especialistas de Sucesso Acertam na Escolha do Candidato?
Porque os Especialistas de Sucesso Acertam na Escolha do Candidato? Quando você se coloca pronto para entrevistar alguém, é preciso que tenha uma atitude de detetive. Sabe por quê? Porque com esse avanço da internet, as pessoas vêem uma vaga muito atrativa em relação a salários e benefícios e se “preparam” para consegui-la.…
Porque Gestores Tem Dificuldades de dar Feedback?
Olá amigos!! O assunto hoje é o feedback! Sabe, para você lidar com pessoas é necessário que goste de pessoas e que entenda um pouco de como as pessoas funcionam. Somos seres humanos e deixar os problemas “lá fora” não tem como! As pessoas acham que ser profissional é deixar de ser humano!
Porque Relacionamento no Trabalho é a Chave Para um Profissional de Sucesso?
Olá, eu Jacque aqui novamente. Hoje vou falar um pouco sobre porque saber Porque relacionamento no trabalho é a chave para um profissional de sucesso. Vejo no meu dia-a-dia nas empresas que as pessoas não dão muita importância em melhorar sua performance para cada vez mais crescer, muitas não se importam como tratam as pessoas.
