Como aumentar a produtividade dos funcionários que vivem nas redes sociais?
Olá, tudo bem? Um dos maiores desafios que qualquer gestor nos dias de hoje enfrenta é: como aumentar a produtividade dos funcionários que vivem nas redes sociais? Realmente, essa não é uma tarefa fácil. Porém, quando você entende como as pessoas funcionam, isso fica muito mais fácil. Depois de trabalhar bastante tempo com pessoas, eu…
5 Ações Que Você Não Deve Fazer no Processo de Seleção
5 Ações Que Você Não Deve Fazer no Processo de Seleção Quando você se depara que precisa urgentemente contratar alguém, ou precisa de alguém novo para a sua equipe, isso gera uma certa ansiedade. E essa ansiedade sempre vem junto com a pressa, a urgência desse “novo” candidato iniciar.…
Como Lidar com Funcionário Fofoqueiro
Este capítulo é bem interessante, pois faz parte da essência do ser humano gostar de fofoca. Se não fosse isso não teríamos uma audiência grande com os jornais, no que diz respeito as celebridades… Mas se você parar e pensar informação é fofoca? Depende… A grande questão é a intenção da fofoca, principalmente no ambiente de…
O Que Fazer com Funcionário Que Fala Mal da Empresa?
É claro para você que um funcionário que fala mal da empresa é um funcionário insatisfeito? Então mãos-a-obra! Primeiro vamos entender o que insatisfaz tal pessoa Chame essa pessoa para uma conversa. 1- Primeiro diga a ela que a chamou para conversar porque gostaria de ouvir a opinião dela sobre a empresa. 2- Pergunte a ela: Você está…
Como “Controlar” um Funcionário que Reclama Demais?
Como “controlar” um funcionário que reclama demais? Uma vez passei por um caso como esse, tinha uma funcionária que tudo reclamava. Se não atendessem a reclamação dela, ela reclamava, se pelo contrário atendessem o que pedia, ela também reclamava, nunca estava bom, sempre ela tinha algo para reclamar. O gestor me olhava, e já estava
5 Dicas para Gerar Funcionários Mais Comprometidos
Em primeiro lugar, para uma pessoa se comprometer de fato com outras, ou com a equipe ou com a empresa em que trabalha é preciso que ela tenha credibilidade nos resultados e nas pessoas. Em um segundo momento, um recrutamento e seleção bem feito, pode detectar já no início se existe um nível de comprometimento…
