Funcionários Motivados ? Sem motivação Não tem Produtividade!
Funcionários motivados? Funcionários desmotivados? Sei como é difícil e complicado juntar metas, números, resultados e pessoas. Precisamos que as pessoas tragam os resultados que queremos, e você encontra a dificuldade no momento em que não tem como programar e apertar um botão para que tudo aconteça, e ainda temos que contar com os “surtos”, “doenças”, “falta de…
Não Consigo Liderar a Minha Equipe. Onde Está o Erro?
Não Consigo Liderar a minha equipe. Onde está o erro? Segundo gestores, supervisores, gerentes, empresários, o que há de mais difícil em uma organização para coordenar são as PESSOAS. A todo tempo a grande vontade é que fosse possível ligar um botão em alguém e todo o trabalho fosse desenvolvido como o planejado pela empresa. E aí…
DEMISSÃO ou PROMOÇÃO!! – Gestão de Pessoas
Demissão ou promoção… Abrir um negócio hoje é menos trabalhoso do que mantê-lo no que diz respeito a gestão de pessoas. No início 2, 3 funcionários nós administramos com certa facilidade, à medida que o número de funcionários e clientes cresce a dificuldade em manter o controle se faz presente.Quando o empresário percebe, a empresa cresceu e…
Cansado de Gerenciar a Sua Equipe? Não desanime. Veja!
Gerenciar equipe tarefa inteligente!. Hoje vejo a dificuldade de gestão de pessoas em se tratando de gerenciar equipe. O estresse em lidar com os colaboradores nas empresas é grande! Funcionários sem responsabilidade, que chegam atrasados todos os dias, com falta de iniciativa, colaboradores buscando licença através de doença sem “realmente” tê-la, pessoas alcançando posições maiores…
O Que Você Precisa Avaliar Para Contratar Pessoal?
O que você precisa avaliar para contratar pessoal? Hoje, é importante saber o que precisamos avaliar para contratar um profissional. O Recrutamento e Seleção tem que ser muito bem planejado para que não existam erros. O que mais escuto como consultora empresarial são reclamações de clientes da mão-de-obra atual nas empresas. Empreendedores reclamam da…
