Gestor você pensa que é líder? Muitos Pensam Que São Líderes…. E você?
Para ser um gestor-líder é necessário ter algumas habilidades. Sabe qual habilidade que penso que JAMAIS pode faltar em um líder? Segurança.
O que quero dizer com segurança é que se você é gestor, mas se sente só, então não é líder. Ou seja, o gestor não pode ter receio de ser rejeitado pelo grupo, pois se isso acontecer, ficará nas mãos do grupo, e assim deixará de ser líder para ser liderado, consequentemente não será gestor.
No momento em que o líder sente esse receio ele fica vunerável, as pessoas do grupo percebem e então começa uma manipulação.
O poder é algo muito disputado ainda no ser humano. Habilidades de liderança, muitos tem, essa habilidade independe do grau de conhecimento das pessoas. Por exemplo, ser líder é fazer com que as pessoas sigam o que o líder quer e não necessariamente tem cargo de comando.
Pense na seguinte situação, Maria esperava ser promovida para liderar a equipe em que ela fazia parte, quando a promoção sai outra pessoa Joana é quem ocupa tal vaga. Maria por já conhecer os membros da equipe e ter uma liderança sobre os mesmos, começa a “boicoitar” a liderança de Joana.
Joana se for segura, terá êxito. Mas se tiver qualquer problema com relação a “rejeição”, vai tentar ser “aceita pelo grupo”, então terá o “cargo”, mas quem vai liderar será Maria, porque Joana aceitará tudo que Maria disser e quiser. Atenção, digo Maria, porque é líder do grupo.
Nesse caso você consegue perceber que é muito importante o gestor-líder estar seguro? E em um segundo momento vem a habilidade de relacionamento, pois Joana precisará trazer a equipe para ela.
Jacque Miranda
