Candidato na entrevista, como proceder? Você está cansado de recrutar, selecionar e treinar pessoas e depois elas não dão certo? Você está cansado de procurar pessoas e não achar mão-de-obra no mercado?
A maior parte dos nossos problemas nas empresas está na“porta de entrada”, ou melhor nas pessoas que admitimos.
Vejo empresas contratando profissionais somente baseado em currículos e entrevistas básicas, e por isso não atingem o resultado.E você sabe porque?
Na maioria das vezes procedemos errado com o candidato na entrevista.O currículo aceita tudo, basta que escrevamos nele o que queremos.
Quantas vezes você pediu a comprovação de todos os documentos que estão no currículo?
O candidato na entrevista basta que saiba fazer um bom marketing pessoal sobre os seus serviços ou seja indicado por alguém, e pronto, você admite, coloca ele para trabalhar em na maioria da vezes o profissional contratado não supera as expectativas, além de você perceber que falta lealdade, comprometimento, sem contar na competência. Todos os dias vivencio essas questões de pessoas que me procuram para que eu possa ajudá-las a crescer.
O primeiro passo, é saber realizar um Recrutamento e Seleção de Qualidade e aprender a como perceber o candidato na entrevista.
Nesse Manual revelo todos os “truques” e “dicas” baseados em mais de 15 anos de trabalho!! Aprenda uma maneira rápida e eficaz várias técnicas para ter em sua equipe profissionais de qualidade e principalmente a importância da postura do candidato na entrevista.
Você terá Passo-a-Passo Todo O Segredo de Recrutar Com Qualidade e Eficiência nos dias atuais.
Ensinarei a você todas as técnicas que demoraria mais uns 10 anos de experiência no mercado Como Fazer UM Processo Seletivo de Ponta!!!
Tenho Certeza de Que Esse Manual Lhe Trará Grandes Resultados!!
Seja Bem Vindo!!!
$UCE$$O!!
Jacqueline Miranda
