Na contratação de pessoas deve-se considerar 9 posturas básicas.. O RH deve exigir todo um preparo no recrutamento e seleção. Vejo no meu dia-a-dia, pessoas que trazem muitos problemas nas empresas. As pessoas apresentam posturas inadequadas logo quando chegam na entrevista.
Essas posturas são presentes no candidato. O ideal é não “fingir” que não foram percebidas. A “dor de cabeça” será maior do que ter aquela vaga desocupada. E reiniciar todo o recrutamento e seleção novamente.
As reclamações em minha consultoria de RH são grandes em relação à educação dos profissionais. Isso acontece quando entram por indicação e não por um recrutamento e seleção de ponta. O ideal na contratação de pessoas é prestar atenção nas posturas e filtrar. Assim diminuirá problemas de clima organizacional.
São essas as 9 posturas básicas na contratação de pessoas que o departamento de RH precisa perceber:
1. Candidato que participa de muitos processos seletivos ao mesmo tempo.
2. Candidato que confirma presença no processo seletivo e falta.
3. Candidatos que não sabem falar na hora que recebem a ligação para a entrevista.
4. Apresentação Pessoal como barba por fazer, cabelos despenteados, esmaltes descascados, barriga de fora e….
5. Higiene precária.
6. Mau Humor.
7. Mentira.
8. Falar ao celular na hora do processo seletivo.
9. Se tornar o melhor amigo do colega ao lado durante o processo.
Se você é um “possível candidato” a postura é a primeira barreira que o RH da empresa irá reprovar..
Na contratação de pessoas também preste atenção. As pessoas tendem a seguir sempre um exemplo e assim deixam de ser elas na sua essência.
$UCE$$O
Jacqueline Miranda
P.S – Se desejarem aprofundar mais conhecimentos para realizar um recrutamento e seleção de ponta e com um menor custo e estresse, veja o manual que escrevi com técnicas comprovadas para você recrutar e selecionar com precisão sem perder tempo.
