Como manter a equipe motivada? É triste ver funcionários cabisbaixos, visivelmente desanimados e desinteressados, cabe ao gerente perguntar o que está faltando? Se você presencia essa situação saiba que o gerente precisará rever suas posturas e entender o que está tornando a equipe desmotivada. Diante de metas arrojadas os gerentes se sentem cada vez mais pressionados e desesperados quando não sabem mais o que fazer diante de situações de equipe desmotivada. É nessa hora que o gerente precisa nascer das cinzas como a fênix e ser criativo, pois ele sabe que é de sua competência manter a sua equipe motivada!
Em alguns casos até você poderá pinçar pessoas na equipe que tem como característica o pessimismo, a vitimização, mas não poderá ser a equipe toda!! Tem algo aí errado. Sabe o quê? O recrutamento e seleção não foi eficaz.
Muitas vezes também é o gerente se desmotiva ou gera a desmotivação de sua equipe o que torna o clima mais complicado ainda. A principal qualidade de um gerente é a automotivação para que possa manter a sua equipe motivada.
A principal meta de um gerente deve ser a preocupação com o clima organizacional, pois funcionários motivados significa aumento de produtividade e lucratividade.
A primeira estratégia é descobrir o que está afetando essa equipe, porque se encontra tão desmotivada. Aplicar uma pesquisa de clima, pois será muito importante descobrir não só que motiva mas também o que desmotiva quais são as qualidades de cada um e quais são as limitações de cada um.
Esta pesquisa é realmente muito eficaz, vai demonstrar qual a causa dessa desmotivação. Com o resultado você irá avaliar e descobrir o que é preciso fazer.
O clima positivo em uma empresa deve ser visto como um investimento que traz geração de riqueza para que ter uma equipe motivada.
A segunda estratégia é manter e desenvolver ações que visem a motivação das pessoas que trabalham na empresa para que a qualidade, o clima e a competitividade sejam prazerosos.
A terceira estratégia é desenvolver um planejamento de recrutamento e seleção eficaz para ter na equipe pessoas com posturas otimistas e motivadoras.
P.S – Caso se interesse tenho um Manual de Pesquisa de Clima já pronto e testado. Basta acessar http://www.alcancemetas.com/manual-de-pesquisa-de-clima.html
